În februarie, apropo, se împlinesc 6 ani de la începerea pandemiei și a muncii de acasă. Pentru foarte mulți oameni, ceea ce nu părea deloc a fi o posibilitate —adică să muncească de acasă în loc de a face naveta zilnică la birou— s-a transformat atunci în realitate. Pentru unii, cu multe probleme. Se intra în calluri din baie pentru că din sufragerie lucra nevasta, iar din dormitor copilul făcea online ora de istorie. Pentru unii, acest mod de lucru continuă și acum. Tendința companiilor de a face întoarcerea la birou […]

Am citit un articol despre demisia din răzbunare. Uitați ce se întâmplă. Sunt companii care angajează oameni din bunătatea inimii lor. Le dau mâncare, le dau un scop în viață, le dau ceva de făcut în orele lungi ale zilelor. Le dau și salariu. Ce le cer în schimb? Doar să muncească! Iar unii angajați (niște nenorociți!) demisionează! Și o fac “fără să se gândească la consecințele plecării lor pentru firmele în care lucrează”, ceea ce arată o lipsă mare de respect pentru tot ce au primit de la acele companii, […]

Nu știam despre treaba asta, dar mi se pare un beneficiu util și probabil că mulți angajatori vor dori să beneficieze de el. Cândva prin 2022, Curtea de Justiție a UE a decis ca angajatorul trebuie să deconteze tuturor angajaților săi care lucrează la un monitor de calculator costurile cu ochelarii de vedere, iar suma limită este semnificativă, 2.500 de lei pentru lentile și 500 de lei pentru rame. Decizia a fost obținută chiar de avocați români, zice Euronews. Se pare că inclusiv în legislația românească era deja scris că lucrătorilor trebuie […]

Niște cercetători au făcut un studiu despre evoluția companiilor, dar și a nivelului de satisfacție și eficiență al angajaților, în rândul companiilor din S&P 500. Lista include cele mai mari 500 de companii listate la bursa americană. În studiu au intrat aproape toate — 137 de companii care au impus revenirea la birou (Return-to-office, RTO) și 320 care nu au impus asta. Studiul pare bine făcut. Pentru fiecare firmă în partea au analizat structura organizațională, rezultatele financiare detaliate (sunt listate la bursă, deci astfel de date sunt publice), ce tip de […]

V-a plăcut termenul de coffee badging? Uitați altul: Bare Minimum Monday. După cum intuiți, se referă la a nu te speti cu munca în zilele de luni. Începi săptămâna ușor, mai amâni din treburile de luni pe marți, stai mai mult la cafea dimineața, îți alegi task-uri ușoare etc. În București, cel puțin, munca deja s-a împărțit în wfh și wfm. O văd cel mai ușor în trafic, dimineața când o duc pe Alice la grădiniță. Marți, miercuri și joi este bulevardul plin de mașini, bară la bară de la un […]

Apropo de muncă, am auzit un termen care descrie ceea ce fac mulți angajați siliți de șefi să revină la birou, deși munceau mai bine de acasă: coffee badging. Coffee badging este când te duci la birou, dai cu badge-ul și apoi nu prea muncești nimic de acolo. Stai la cafea, vorbești cu lumea, iei un prânz de 2 ore, te vezi cu prietena ta care locuiește în zonă, totul pentru că în acea zi ai și o întâlnire de 30 de minute sau pur și simplu pentru că a devenit […]

În primul rând, felicitări vouă pentru veniturile în general mari pe care le aveți. Sau ca să zic o glumă, în medie toți câștigați bine. Sondajul de prin decembrie privind scăderea salariilor în IT m-a surprins și pe mine, rezultatele fiind cele de mai jos: Nu mă așteptam ca acele două categorii să fie pe primul loc și nici ca 50% să câștige peste 13.000 de lei pe lună. Felicitări! Dar acum că a reînceput serios munca în 2024, după cum s-a văzut de luni în trafic, am zis să facem […]