Ce beneficii inedite aveți de la angajator? (idee venită după ce le-am văzut pe cele de la Linus Tech Tips)

LMG – light machine gun. Mișto americanii ăștia…
Cel mai important beneficiu pe care il am este programul. Ma duc cand vreau, daca vreau si stau cat vreau cu condiția ca treaba sa fie făcută.

Salariu e singuru care ma intereseaza. Sa-mi dea bani ca-mi iau io si fructe si cafea si asigurari si telefon si ce-oi mai vrea. Chestiile gen facut activitati impreuna si alte kkturi d-astea imi provoaca greata. Mersu la munca e o chestie pe care n-o fac de placere si cred ca nici altii. Asa ca eu imi fac treaba cat de bine pot, bossu ma plateste si fiecare isi vede de treaba lui. Nu sintem pretini si-s convins ca la prima nasoală il doare undeva de sclavii de pe plantatie.

venom:
Londra – IB:

1. Pensie privata: 16% din salariu.
2. Asigurare privata de sanatate / asigurare privata dentara / asigurare calatorie / asigurare in caz de accident ; boala care nu iti permite sa mai lucrezi (40% salariu toata viata) ; asigurare gadget-uri.
3. Din pacate au devenit mai stricti cu venitul la birou, sunt prezent 50% din timp intr-o luna. Dar lucrez fara probleme si din Ro.
4. 25 de zile libere plus posibilitatea sa folosesti un buget extra la alegere pentru a-ti mai cumpara zile sau sa pui in pensie.
5. Am inteles ca pentru familii au si emergency nannies 10 ori pe an (nu stiu, nu sunt la stadiul acesta momentan)
6. Bonusul relativ mic: 10-15%.

Am uitat sa mentionez: control anual de sanatate gratis (analize etc) ; o suma pentru ochelari ; access la vaccinuri pentru calatorit sau gripa. Inca mai explorez. Oricum, lucruri standard intr-un fel…

Personal mi se pare că în România, în afară de corporații beneficiile extra-salariale sunt puternic ignorate; parte pentru că deseori angajații nu știu să le ceară parte și pentru că intuiesc că în afară sunt facilități fiscale mari pentru extra beneficii.

Apoi mai e faptul că în România suntem încă la începutul acestor beneficii, în Vest sunt decenii de când se oferă diverse.

Hai să îți zic ce aveam la o companie din Danemarca:
– bonus anual care putea ajunge la 2 salarii. Trecut în contract. Aveai un target, dar de obicei se punea ceva ușor de îndeplinit.
– zi liberă pentru ziua de naștere (se putea lua oricând în luna zilei de naștere)
– 25 zile libere de la stat. Nu am luat toate zilele libere când am plecat (după un an), așadar mi-au fost plătite
– masă de prânz (catering) în fiecare zi pentru o sumă infimă (ceva gen 100 lei/lună). Ce rămânea se putea lua acasă după ora 17:00. Ah, ora de plecare era 17:00. Extrem de puțini stăteau până după 17:30. În era dinainte de WFH se permiteau și programe de muncă gen 07:00 – 15:00. Nu se puneau meetinguri/call-uri după 15:00.
– fructe, snacks-uri, cafea. Espressorul de cafea era super profesional.
– vineri mic dejun
– vineri de la 15:00 băuturi (cola, bere șamd). Aveam colegi care bookuiau de la ora aceea câte o sală de meeting și se uitau la filme cu alți colegi.
– o dată pe lună petrecere în firmă ( friday bar- alcool, pizza, etc).
Alte chestii pe care din comoditate nu le-am luat gen masaj, psiholog, etc.
Iar biroul era super. Tot ce îți puteai dori: birou care se ridica printr-un motoraș, echipamente top, pe lângă open space-uri mai erau săli „de liniște”, niște „cabine telefonice” dedicate tocmai pentru a vorbi la telefon, etc.

Trebuiau sa compenseze si ei cumva vremea :)

Claudiu:
Personal mi se pare că în România, în afară de corporații beneficiile extra-salariale sunt puternic ignorate; parte pentru că deseori angajații nu știu să le ceară parte și pentru că intuiesc că în afară sunt facilități fiscale mari pentru extra beneficii.

Apoi mai e faptul că în România suntem încă la începutul acestor beneficii, în Vest sunt decenii de când se oferă diverse.

Hai să îți zic ce aveam la o companie din Danemarca:
– bonus anual care putea ajunge la 2 salarii. Trecut în contract. Aveai un target, dar de obicei se punea ceva ușor de îndeplinit.
– zi liberă pentru ziua de naștere (se putea lua oricând în luna zilei de naștere)
– 25 zile libere de la stat. Nu am luat toate zilele libere când am plecat (după un an), așadar mi-au fost plătite
– masă de prânz (catering) în fiecare zi pentru o sumă infimă (ceva gen 100 lei/lună). Ce rămânea se putea lua acasă după ora 17:00. Ah, ora de plecare era 17:00. Extrem de puțini stăteau până după 17:30. În era dinainte de WFH se permiteau și programe de muncă gen 07:00 – 15:00. Nu se puneau meetinguri/call-uri după 15:00.
– fructe, snacks-uri, cafea. Espressorul de cafea era super profesional.
– vineri mic dejun
– vineri de la 15:00 băuturi (cola, bere șamd). Aveam colegi care bookuiau de la ora aceea câte o sală de meeting și se uitau la filme cu alți colegi.
– o dată pe lună petrecere în firmă ( friday bar- alcool, pizza, etc).
Alte chestii pe care din comoditate nu le-am luat gen masaj, psiholog, etc.
Iar biroul era super. Tot ce îți puteai dori: birou care se ridica printr-un motoraș, echipamente top, pe lângă open space-uri mai erau săli „de liniște”, niște „cabine telefonice” dedicate tocmai pentru a vorbi la telefon, etc.

Atentie, aia is in Canada, unde asigurarile medicale si dentare is alta mancare de peste ca in SUA.

Buna intrebare, m-a mirat comment-ul legat de biciclete, la mine s-a discutat in gluma de trotinete electrice.

In cazul meu, cu mentiunea ca unele nu s-au mai aplicat dupa pandemie:
– pranz platit de firma pe delivery vinerea
– masaj
– zile in plus fata de concediul legal la x ani in companie, nu imi amintesc cadenta, am 17 ani aici si nu apuc sa le consum pe toate
– vinerea 1/2 zi libera vinerea vara
– nap room

In rest clasicele bonuri de masa, prime de Craciun, asigurare de sanatate si abonament la o retea de clinici and stuff.

GabrielG:
o anume companie din sua (una care ofera beneficii cu mult peste ce ofera 90% din companiile de acolo) cu ce ofera companiile din europa.

Americanii câștigă mai bine dar toate beneficiile astea care sunt expuse, angajatorul ia niște subvenții, plus că în state te omoara sănătatea. Un exemplu concret. 4h la urgență în state pt ca se acuzau dureri in piept au rezultat într-o factura de aproape 15.000 de dolari din care asigurarea a plătit o parte și vreo 1500 de dolari au fost din buzunar. În România plătești taxe și nu beneficiezi de nimic..tu de ce crezi ca sunt mulți indieni în București pe delivery? Pentru ca e subvenție de la stat..

Sol:
Exact, treburile astea sunt facute doar sa te tina si emotional legat de firma, nu doar financiar. In caz ca primesti o oferta mai buna, poate te tine pe loc atmosfera cool si prietenii pe care ti i-ai facut la birou.
Cand eram mai tanar/naiv mi se pareau misto activitatile extra work cu colegii, acum nici nu vreau sa aud. Munca e munca, familia e acasa.

Foarte sincer, tind sa cred ca ai 30+, asa simt si eu acuma la 34 dupa ce am 2 copii, acum ceva timp eram impresionat ca mergeam in oras cu colegii si ne platea seful, pur si simplu prefer timpul acela cu familia acum.