Automatizările pun 51 de milioane de joburi în pericol în Europa

Așa zice un raport McKinsey numit The Future of Work și sunt primele cifre pe care le văd despre Europa, că în general discuțiile despre înlocuirea angajaților umani cu automatizări sau roboți se poartă prin SUA. Cele două cifre importante din raport sunt următoarele:

• peste 90 de milioane de angajați din Europa vor fi nevoiți să învețe noi skilluri în următorii 10 ani.
• automatizările pun 51 de milioane de joburi în pericol.

Am mai discutat aici pe blog despre un viitor în care tot mai multe joburi vor fi preluate de roboți hardware sau software, intrați aici și aici și citiți și comentariile.

Am zis pe undeva pe acolo că soluția pe termen lung este creșterea economică. 10 casieri înlocuiți astăzi de case de marcat self-service își vor găsi rapid de muncă dacă se deschid constant noi supermarketuri. 10 șoferi sau 10 operatori de date înlocuiți de roboți hw/sw își vor găsi rapid de muncă dacă vor exista oricum mult mai multe companii în piață, că nu toate vor apela simultan la automatizări.

Raportul respectiv spune cam același lucru. Europa este în creștere economică (și da, raportul a fost făcut cu situația covid-19 în minte), iar până în 2030 se estimează că ar mai fi nevoie de încă 6 milioane de lucrători umani în diverse domenii.

Problema este, desigur, că aceste domenii sunt în continuă schimbare. Oportunități noi se deschid în tehnologie, unde va fi nevoie de mai mulți oameni decât în prezent, dar se închid în acele domenii înlocuite de roboți. Per total numărul de joburi disponibile oamenilor (nu-mi vine să cred că am zis asta) va crește, dar repartiția lor pe domenii probabil va fi complet alta de la un deceniu la altul.

Raportul spune că principalele trei domenii în care vă scădea numărul de angajați umani sunt: customer services și vânzări, restaurante și mâncare și mentenanța clădirilor, asta dintr-un cumul de factori ce țin de trecerea spre online shopping și scăderea cererii pe fondul pandemiei.

O problemă suplimentară este că joburile puse în pericol pe termen scurt de pandemie și pe termen lung de automatizare sunt cam aceleași, ceea ce înseamnă că le va fi accelerată dispariția.

Concluzia mea, citind aceste date, este că pe termen lung forța de muncă umană nu este amenințată de automatizări în imaginea de ansamblu. Joburi vor fi destule pentru toți oamenii, poate chiar mai multe, de fapt. Nu există un viitor în care joburile vor fi luate de roboți, iar oamenii vor sta pe ajutor de șomaj acasă. De fapt, un astfel de viitor nu este dorit nici măcar de cei care înlocuiesc joburile umane cu roboți pentru că degeaba produci mai bine și mai eficient dacă oamenii nu-și mai pot permite produsele tale.

Roboții momentan nu cumpără din supermarketuri, nu pleacă în vacanțe, nu dau banii la Netflix și nu apreciază un whisky bun; când o vor face, we are truly fucked.

Și cred că pot rupe concluzia aceasta generală în trei mai mici, adaptate pe categorii de vârstă:

Generația tânără trebuie să se adapteze de acum spre domeniile considerate de viitor, iar apoi vor trebui să învețe constant noi lucruri pentru a rămâne “în piață”, un concept numit lifelong learning sau continuous learning. Sper că toți adolescenții de acum vor înțelege că studiile sunt importante. Un job călduț într-un call-center sau ca funcționar într-un magazin ar putea dispărea subit de sub picioarele lor.

Cei deja în câmpul muncii, să zicem vârstele de 30-50 ani, trebuie să fie atenți și informați despre aceste tendințe de automatizare. Trebuie să ia din timp măsuri pentru a învăța ceva nou, pentru a se muta în alt departament, pentru a încerca să ajungă pe o poziție de conducere peste roboți șamd.

Dau un exemplu care nu are legătură cu robotica, dar este o analogie bună. Am văzut oameni care, atunci când apare în discuție introducerea unei metodologii AGILE în companie, zic “da, vreau să știu despre ce-i vorba!” și care apoi poate descoperă că le place și că se pot muta chiar pe alte joburi specifice, și am văzut oameni care zic “am lucrat 20 de ani în modul clasic și n-a fost rău, lăsați-mă în pace cu treburile astea”; ghiciți care ar putea avea probleme în viitor în cazul în care compania se reorganizează.

Cei aflați aproape de pensie vor avea de suferit cel mai mult. Când ai 50+ ani și lucrezi de 20 de ani drept casier sau vânzător într-un magazin telecom sau contabil sau magazioner, este foarte greu să înveți ceva nou și de multe ori nici nu are cine să te învețe. România nu-i vreun stat bogat care să investească în programe de reconversie profesională, deși interesul ar fi ca oamenii să stea cât mai mult în câmpul muncii, nu pe asistență socială.

Sunt multe alte informații în raport, citiți-l în original dacă vă interesează subiectul.