Samsung va da bonus câte 340 de mii de dolari fiecăruia angajat al diviziei de microelectronică. Devine împărțitul profitului o practică?

Sindicatele au învins. Conform surselor Bloomberg, Samsung a acceptat să împartă 26,6 miliarde de dolari din profitul diviziei de electronice către cei 78.000 de angajați ai acelei divizii.

Vorbim de divizia care produce cipuri, memorii și microelectronică, nu de partea de telefoane mobile sau de alte business-uri ale Samsung, care sunt foarte numeroase în Coreea și alte țări.

Bonusul variază, de fapt, în funcție de postul ocupat în companie, dar în medie iese de 340.000 de dolari pentru fiecare angajat. Vor fi foarte mulți oameni bogați.

Scandalul a început acum ceva vreme când angajații diviziei au spus că vor face grevă dacă nu vor primi niște bonusuri mari. Samsung, ca și Micron, SK Hynix și alte companii, va obține profituri uriașe din vânzarea de memorii RAM și alte cipuri către principalii jucători din domeniul AI, având în vedere că prețurile au crescut enorm în ultimele luni, dar nu și cheltuielile lor.

SK Hynix, dacă nu mă înșel, anunțase deja că va împărți o parte din profit cu angajații lor. Cei de la Samsung au amenințat cu greva dacă nu vor primi și ei bani, iar greva în acest domeniu poate însemna pierderi de sute de milioane de dolari pe zi. Coreenii au avut mai multe ouă decât mă așteptam, sincer să fiu.

După multe runde de negocieri, se pare că se îndreaptă spre această direcție: o medie de 340.000 de dolari, dată ca bonus, începând prin 2027.

Și aici se poate naște o dezbatere foarte interesantă, de altfel.

➡️ Datorează o companie angajaților săi altceva decât salariul convenit și restul angajamentelor privind locul de muncă? Scopul oricărui business este să obțină profit. Atunci când îl obține, trebuie să-l împartă și cu angajații?

➡️ Dacă da, de la ce prag în sus? Când profitul crește cu 20% față de anul anterior? Cu 100%? Cu 1000%?

➡️ Cât din profit?

➡️ Altfel spus, orice companie care face profit mare se poate aștepta că angajații vor amenința cu greva, dacă nu primesc și ei un bonus cu adevărat substanțial, dincolo de eventuale prime și creșteri salariale?

Asta n-ar fi ceva nou, de fapt. Parcă angajații Dacia au făcut niște greve în trecut, când fabrica duduia, cerând să primească o parte din profit. Și este posibil ca urmările să se vadă astăzi: fabrica din Maroc se extinde, cea de la Mioveni nu, iar Dacia Striker se va produce în Turcia.

Eu sunt de părere că da, profiturile extraordinare trebuie împărțite și cu angajații care le-au adus, în special în astfel de situații când acele profituri mult mai mari au venit din senin, create de întreaga situație din lume și boom-ul AI-ului, nu ca urmare a unor investiții și decizii bune de management. Ai făcut același lucru ca în trecut, dar dintr-o data ai de o sută de ori mai mulți bani în cont? E ok să împarți din ei cu ceilalți.

Adică priviți lucrurile în alt mod. Dacă o companie merge prost, angajații sunt cei care plătesc prețul pentru asta, prin reduceri de personal, de salarii etc. Dacă o companie merge bine, ba chiar semnificativ mai bine pentru că produsul respectiv a bubuit pe piață, atunci cred că se pot da bonusuri din acestea. Nu-i ca și cum patronatul și acționarii nu vor lua oricum mult mai mulți bani și ei, acasă.

Ca idee, Samsung va împărți astfel în jur de 12% din profit, după ce inițial sindicatele cereau 15%. Din cei 12%, mare parte din bonus va fi dat în acțiuni, care vor fi acordate treptat în următorii ani, dar o treime din ele pot fi vândute imediat de către fiecare angajat, iar în plus se mai dă și bonus cash. Un calcul din articolul sursă zice că un angajat va primi, în anul următor, un bonus de 8 ori mai mare decât salariul său anual.