Starea work from home la final de 2025

Nevasta e necajita ca o sa-i cheme 2 zile pe saptamana la birou. Asta inseamna fix 2 ore pierdute pe drum in ziua respectiva, o ora dus o ora intors. Am intrebat-o de ce îi cheama, a scazut productivitatea, s-a intamplat ceva. …..nimic din toate astea, treaba merge brici. Comanda a venit de sus. Nimeni nu este incantat de chestia asta. In afara de aia de la varf, nici macar un om nu e de acord cu asta. Dar asta e. Traficul o sa de duca dreacu de tot, oamenii or sa fie mai nervosi, dar daca asta vor sefii aia mari ca probabil asa se simt si ei mai relevanti, oamenii vor executa cu nemarginita scarba si aceasta comanda.

Anul asta am avut o zi la birou, era ok. De la 1 oct avem 3 zile la birou, ni le alegem noi. In dimineata celei de-a treia zi, de obicei intru in depresie. Cateodata fac si mai bine de o ora pe segment, asa ca acum la selectarea unor posibile job-uri nu mai caut full remote, pentru ca nu mai sunt, ci ma uit si unde ar fi sediul, ca sa minimizez drumul.

Desi o sa imi umplu frigiderul de carne pentru Craciun, o sa explic chestii pe care nu va place sa le auziti:

Incep prin a explica unor oameni ca Deea care crede ca ea e miezul din gogoasa, ca 70% din colegi sunt incompetenti iar managerii ar face bine sa nu mai existe domne…sa nu ii mai respire ei aerul corporatist. Ea tine firma in spate! Ai o gandire ingusta si esti fix unul dintre motivele pentru care companiile cheama oamenii la birou. Un om care crede ca stie mai bine ca multi colegi si ca managerul. Si pe langa tine sunt si altii…iar voi sunteti greu de gestionat pentru ca voi credeti ca stiti mai bine si va puneti cu curul in vant.

Eu sunt unul dintre “stapanii de sclavi” care vede lucrurile de pe cealalta parte a baricadei. In WFH oamenii au ajuns sa fie individualisti, sa aiba senzatia aia de freelancer si sa creada ca ei livreaza mereu bine. Iar cand vin si le spun ca nu fac bine ce fac, ca directiile sunt altele, ca clientul vrea X nu vrea Y, o sa fie Gica Contra si o sa conteste orice, chiar daca nu inteleg sau nu e treaba lor sa inteleaga ci sa execute. Si pierzi ore prin call-urile alea pe care le urasc toti doar sa explici chestii simple.

Apoi… oamenii si-au creat bule si mai mici. Au impresia ca daca ei fac un lucru bine (ii luam intai pe astia ca exemplu) toata lumea face bine si nimeni nu e lepra, nu procrastineaza, etc. Si asta e pentru ca nu il mai vezi pe colegul lenes care se trage pe cur la tigari si nu livreaza, nu o mai vezi pe Maricica de la HR ca se plimba aiurea prin birouri cu niste hartii. Doar managementul vede si de multe ori incearca sa rezolve direct cu lenesul. Tu, ala bun, stai in canapea si iti faci treaba nestiind cat timp pierde managerul cu X lenesi (da, stiu..o sa ziceti ca astia merita dati afara-dar nu e simplu si e alta discutie). Doar ca lenesii afecteaza echipa…inclusiv pe ala bun care o sa fie chemat la birou din cauza lenesului (sa nu existe discriminare).

Ii aia apoi pe aia care isi fac programul cum vor, nu intra in call-uri, ei sunt la mega cand ai nevoie de ei. Ii aia pe aia care se conecteaza la Wi-Fi public chiar daca alaltaieri a “bifat” training-ul de securitate. Pe aia care au date confidentiale de ecran dar ei stau la Tucano la cafea sa lucreze (e o duduie care asta face acum cand scriu acest comentariu): Lucreaza la o banca (nu dau numele) si are pe ecran niste date foarte sensibile pe care as putea sa le pozez cu zoom 2x.

Ii mai ai si pe aia mega dedicati care baga la greu acasa de la 9 dimineata pana la 9 seara fara sa isi dea seama ca muncesc prea mult, ca ajung in burnout, ca au asociat casa cu biroul si ca asta pe termen lung e dezastruos. Si trebuie sa le explici ca munca e de la 9-18 (sau ce program au in contract) si ca nu e ok sa fie martiri.

Apoi mai ai si niste chestii de compliance fata de clienti… In functie de industrie/activitati poate fi destul de dificil sa obtii o certificare ISO XXX cand tu ai oameni prin toate colturile cafenelelor si nu ai bani de investit in solutii de securitate iar riscul e la cer.

E misto in WFH, de multe ori mult mai productiv, dar mai avem mult pana sa ajungem sa putem functiona corect in aceasta formula…mai ales in Romania, care e mai noua in idee. Doar ca, din ce observ, se adanceste falia asta intre angajati si angajatori. Iar din lipsa de educatie, intelegere, se duce razboiul asta prost care nu o sa fie niciodata castigat de angajati… doar o sa le aduca frustrari.

Desi exemplele pot continua, cred doar ca orice companie incearca sa calculeze cat mai bine in ce regim poate functiona cu oamenii pe care ii are, conform activitatilor si decide directia. Daca nu ne place politica de WFH a unei companii suntem liberi sa plecam la alta si atat. Fara miorlaiala, fara frustrari. Companiei ii e mai greu sa multumeasca sute, mii de angajati si pe ea COMPANIA…noua ne poate fi usor sa ne multimim pe noi insine…si suntem liberi sa facem ce alegri dorim.

Înainte de pandemie nu am lucrat de acasă decât vreo 4-5 zile adunate în 8 ani. Mi-a fost greu pentru că mă învățasem cu un mod de lucru pe care nu l-am mai putut folosi de acasă. Anumite lucruri se pot face de acasă fără probleme, dar eu am avut mereu nevoie de interacțiune cu hardware și de tot felul de lucruri pe care nu le puteam face acasă. Lucrând cu prototipuri nici nu puteam să le scot din clădirea unde lucram. Munca mea a avut mereu nevoie de ceva interacțiune cu hardware.

În ce privește drumul la birou, părerea mea este strict legată de un oraș care nu e București. Știu că acolo oamenii pierd foarte mult timp în trafic. Mie îmi ia cel mult 25 de minute cu autobuzul, oricât de departe aș fi. Nimeni nu poate să spună că lumea trebuie să vină la birou indiferent cât de mult le-ar lua. Este inuman să ceri asta în condițiile în care tu nu vii la birou în fiecare zi pentru că poți lucra de acasă.

Eu consider că lucrând de la birou poți rezolva lejer probleme care ar avea nevoie de apeluri de cel puțin o oră, de-abia după ce persoana vede mesajul. Mi se pare nostim că ani la rând lumea a venit la birou și n-a comentat, dar imediat cum au dat de gustul lucrului de acasă au început să nu mai vină deloc la birou de parcă așa ar fi trebuit să lucreze de la început. Am avut mulți colegi care preferau să dea mesaje ca cineva să le umble la placa de pe biroul lor, știind că trebuie să facă asta, decât să vină la birou o zi.

Nu sunt însă de acord cu forțarea lucrului la birou pentru că trebuie să fie justificat cumva și sediul ăla închiriat pe bani grei. Cei care lucrează exclusiv cu software și nu au nevoie de hardware sau hardware-ul poate fi adus ușor acasă nu au ce căuta la birou. Am destui prieteni care sunt web developeri și sunt forțați să vină la birou pentru că așa vrea managerul.

Ba, daca firma ar face mai multi bani cand omenii muncesc de acasa, i-ar lasa, chiar incuraja, sa munceasca de casa. Restul discutiilor nu au sens.