Articole interesante de citit astăzi – 10 iulie 2022

Topul e din 2019. Probabil că s-au mai schimbat un pic lucrurile. Dar demonstrează doar că în caz de belea, tot pe anglo-americani te poți baza. Și că ideea armatei europene visată de Macron e născută moartă.
De aia un președinte ce ar scoate SUA din NATO (sau i-ar reduce rolul la unul minor) ar oferi Europa de Est (cel puțin) pe tavă Rusiei.

N-am să discut nivelul intelectual necesar pentru a utiliza termenul „cancer” pe unde apuci, cu sens depreciativ, în special în limba română. Dar la subiect, wfh este excelent (unde se poate) – îți oferă mai multă libertate. Libertatea de a alege cu cine socializezi (gata cu conversațiile de complezență de la birou), libertatea de a gestiona timpul ( fără timpi morți în ședințe inutile, sau prezentări făcute să-și justifice vreun împingător de hârțoage remunerația). Libertatea de a avea o ținută lejeră când lucrezi. Pentru unii, libertatea unui program flexibil. Bine, necesită disciplină, dacă ai nevoie să stea cineva cu biciul pe tine să tragi la plug, nu funcționează. La fel, dacă te bucuri la conversații superficiale cu colegii, că nu ești în stare să ai o viață socială personală, iar nu-i de tine. Sau dacă te-a pus naiba să-ți alegi aiurea partenerul și de abia aștepți să scapi de acasă, așișderi.

Shared space, da, e o struțo-cămilă.

@mihnea, depinde din ce punct de vedere analizezi situatia. Lucrurile nu sunt intotdeauna in alb si negru.

1. Companii si manageri:
– poate fi dificil pentru unii patroni/manageri sa-si supravegheze angajatii si sa se asigure ca acestia lucreaza la acelasi nivel ca inainte;
– dar in acelasi timp companiile care aveau deficit de personal pot sa angajeze oameni de oriunde din tara, nu trebuie sa se mai limiteze la 1-2 orase;
– si sa nu uitam economia pe care o fac cu cheltuielile administrative.

2. Mediul inconjurator:
– aici clar este un beneficiu faptul ca s-a redus considerabil traficul si ca nu mai este nevoie de constructia unor cladiri de birouri noi.

3. Angajati:
– nu mai pierzi timpul in trafic pana la munca si inapoi, poti beneficia de program flexibil in anumite situatii, etc;
– ai posibilitatea sa te angajezi la o companie din alt oras fara sa fie nevoie de relocare sau sa te muti intr-o zona rurala cu nivel de poluare mai mic si sa-ti pastrezi locul de munca din oras;
– la dezavantaje as trece lipsa interactiunii cu colegii (care pentru o parte din angajati este importanta), lipsa unui “mentor” in activitate si in anumite cazuri lipsa unui spatiu adecvat de lucru (pentru unii angajati);

Legat de eficienta, este o situatie discutabila ce poate fi rezolvata foarte usor. Daca tu ca manager observi ca angajatii de la birou sunt cu 10-20-30% mai eficienti, poti sa le cresti acestora salariul cu procentul respectiv. Sau sa angajezi numai in regim de munca de la birou, dar pe salarii mai mari decat concurenta.
Costurile suplimentare le recuperezi foarte usor, pentru ca o sa ai nevoie de un numar mai mic de angajati pentru aceeasi activitate.