Uitați o idee de carieră bună: CEO de succes cu venituri de sute de milioane de dolari anual

Pe la șefii marilor companii se spune că nu salariul contează, ci bonusurile acordate dacă treaba merge bine. De asta mulți CEO au salariul foarte mic în acte, iar venitul lor este legat de fapt de performanța realizată.

Acest bonusuri sunt de obicei în acțiuni sau opțiuni. CEO-ul primește acțiuni de o anumită valoare și uneori cu anumite condiții, de exemplu nu le poate vinde în ziua următoare sau așa ceva. Opțiunile sunt, pentru subiectul de aici, cam același lucru ca și acțiunile, ceva de vândut în schimbul banilor reali, acum sau poate în viitor. Unele acțiuni sau opțiuni de acest tip pot fi vândute doar dacă acea companie crește în viitor dincolo de un anumit prag, adică pot fi diverse condiții la mijloc și nu înseamnă automat bani în contul bancar.

Bloomberg a făcut o listă cu cei mai bine plătiți șefi de companii în anul încheiat. Cifrele s-ar putea să vă surprindă:

1. Elon Musk, CEO Tesla: 6.658.803.818 dolari
2. Mike Pykosz, CEO Oak Street Health: 568.442.024 dolari
3. Trevor Bezdek, co-CEO GoodRx Holdings: 497.838.903 dolari
4. Douglas Hirsch, co-CEO GoodRx Holdings: 497.836.647 dolari
5. Eric Wu, CEO Opendoor Technologies: 388.713.679 dolari
6. Alex Karp, CEO Palantir Technologies: 369.553.959 dolari
7. Geoffrey Price, COO Oak Street Health: 356.271.777 dolari
8. Tim Cook, CEO Apple: 265.043.550 dolari
9. Griffin Myers, CMO Oak Street Health: 221.354.227 dolari
10. Chad Richison, CEO Paycom Software: 220.003.916 dolari

În caz că n-ați ținut socoteala grupurilor de cifre, Musk a încasat pentru anul trecut peste 6 miliarde de dolari. Locul 2 a luat 568 de milioane de dolari. Tim Cook, pe locul 8, a luat 265 de milioane de dolari bonus deși salariul oficial cred că este de 1 dolar.

Îți iei și submarin cu astfel de venituri. Și nu în rate, ci cu banii jos!

De Tesla și Apple nu m-am mirat. Despre Musk știam deja că este uneori cel mai bogat om de pe planetă, în funcție de cum variază acțiunile, iar Cook, la ce venituri mari are Apple și cât de bine merge, nu mă surprinde.

Sunt însă în top trei șefi din compania Oak Street Health, adică CEO-ul, Chief Operating Officer-ul și Chief Marketing Officer-ul. Aceștia trei au încasat peste 1 miliard de dolari. Oak Street Health este o rețea de clinici private din SUA, au 100 de locații  în țară. Compania a fost fondată în 2012 și se adresează în principal celor cu asigurare de sănătate (acel Medicare făcut de Obama) și au inclusiv servicii extra precum că te iau ei cu mașina pentru a te aduce la clinică.

Poate că au servicii bune sau poate că au servicii bune plătite de asigurare pe prețuri ca în America, nu știu.

GoodRx este o companie fondată în 2011. Ei oferă o platformă de telemedicină și un site care compară prețurile medicamentelor în diverse farmacii. Think price.ro, dar pentru medicamente. Mai oferă și reduceri la farmacii partenere, plus telemedicină clasică, adică discuții online cu doctori.

Se pare că și această companie merge suficient de bine încât cei doi CEO (și fondatori, de altfel) au plecat acasă cu în total 1 miliard de dolari în anul trecut. Îmi aduc aminte de vremurile când conceptul de telemedicină era luat în derâdere în România și de multe ori probabil că încă este.

Opendoor cumpără case sau apartamente, le renovează și le revinde prin propriul site. Avantajul este că cei ce au de vândut o casă o rezolvă rapid pe Opendoor pentru că le-o cumpără chiar compania, nu trec prin vizite și “ne mai gândim”. Opendoor renovează și vinde mai departe respectiva proprietate, pe mai mulți bani. E ca în show-urile Fixer-Upper sau Flip or Flop.

Palantir face software, în special analytics și business intelligence pe big data. Sunt destul de populari în acest moment pe bursă.

Paycom este o companie ce oferă servicii de resurse umane și contabilitate altor companii, inclusiv management de documente, cheltuieli, ștate de plată șamd.

Mulți bani la mijloc, nu? Este o întreagă discuție în jurul acestor cifre, cu diverse subiecte.

Un subiect este legat de veniturile managementului versus ale angajatului de rând. Este ok să plătești cu 500 de milioane de dolari un CEO într-un singur an? Mai ales că, anual, se publică și ceva numit Pay Ratio, adică raportul dintre ce primește CEO-ul și ce primește angajatul median dintr-o companie. Îmi închipui că raportul este foarte mare în astfel de condiții.

Pe de altă parte, răspunsul este de obicei “da, e ok”. Astfel de venituri sunt aprobate de acționari și board-ul companiei. Dacă ei consideră că managerul îi merită pentru performanța companiei respective, atunci poate știu mai bine cum stau lucrurile, că altfel n-ar arunca cu banii, mai ales dacă veniturile sunt condiționate de o anumită performanță viitoare. Când Apple declară venituri record în fiecare trimestru și creșteri double digits, e greu să nu-i dai bani mulți lui Cook și apoi trickle down în restul organizației.