Se cauta sclav, dar de preferinta femeie, maxim 35 ani

Citez dintr-un anunţ de angajare:

Asistent manager(fata)
Cerinte obligatorii: Sa fi eleganta, sa stii purta un dialog civilizat, sa sti limba engleza scris si vorbit pentru a putea comunca cu furnizorii si clientii externi, sa fi terminat o facultate tehnica ca sa-ti fie mai usor dar nu e obligatoriu.
Atributii: Vei intocmi acte, facturi si diverse documente, vei tine legatura cu serviciu de contabilitate, cu banca, cu furnizorii, vei tine evidenta stocurilor si vei face aprovizionarile, vei face orice e de facut si poti sa faci.
Experienta nu e necesara. Varsta maxima 35 ani, preferabil tanara absolventa.
Salariul oferit 1500 Lei pe luna.
Perioada de proba 30 zile.
Tipul postului: FULL TIME
Exista posibilitatea de promovare, in timp in functie de dezvoltarea firmei.

Engleza? Măcar cineva în firmă să ştie româna, aș zice eu! “Să fi”, “să şti”, “să fi”, “ca să-ţi fie mai uşor dar nu e obligatoriu”. Plus forme de infinitiv care mă termină la ureche, precum “să ştii purta un dialog”.

Nu-ţi fie teamă că vei fi sclavă pe plantaţie, vei face doar “orice e de făcut şi poţi să faci”. Având în vedere că se preferă o tânără absolventă, e foarte posibil ca într-o zi să fii întrebată “dar un blowjob ştii face?”. Şi dacă poţi face, asta e…

Limitarea candidaţilor după sex şi vârstă se spune că este o mare discriminare. Desigur, toţi o fac, că de asta majoritatea secretarelor sunt bunăciuni, dar numai tăntălăii declară şi în scris că o fac.

Codul Muncii (Art. 5)

ART. 5
(2) Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat , bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenta naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, aparteneta ori activitate sindicală, este interzisă.
(3) Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, deosebire, restricţie sau preferinţă, întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la alin.(2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor prevăzute de legislaţia muncii.